Psychometrische Persönlichkeitstests


Mit Jobmatch bieten wir Ihnen einen fortschrittlichen Service für die Erstellung präziser Persönlichkeitsprofile. Anhand umfassender psychometrischer Tests analysieren wir die Arbeitsqualifikationen und Arbeitspersönlichkeiten Ihrer Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen. So finden wir die besten Talente für Ihr Unternehmen und unterstützen Sie bei der Personalentwicklung, Führung und Integration.

Einsatz im Recruiting und der Personalentwicklung


über jobmatch


Der Jobmatch Talent Test liefert 30 berufsbezogene Merkmale, die eine fundierte Basis für Personalentscheidungen, Mitarbeiter:innenentwicklung, Teamentwicklung, Coaching und mehr bieten. Wählen Sie dabei zwischen einer übersichtlichen Zusammenfassung für schnelle Informationen oder einer tiefgehenden, nuancierten Analyse der Qualifikationen und Fähigkeiten einer Person.

  • Sofortiger Einsatz ohne Schulung: Unsere selbsterklärenden Ergebnisse machen eine sofortige Nutzung möglich.
  • Einfache und unkomplizierte Handhabung: Die Benutzerfreundlichkeit gewährleistet eine einfache Bedienung.
  • Unterstützung bei der Interpretation der Ergebnisse: Für detaillierte Analysen stehen wir Ihnen zur Seite.
  • Einsetzbar auf allen Ebenen: Von Hilfskräften bis zu Geschäftsführer:innen, der Test ist universell einsetzbar.
  • Alles in einem einzigen Test: Hohe Validität und Genauigkeit.

Dauer

30-40 Minuten Testzeit ​
(200 Fragen online)

Umfang

30 berufsbezogene Merkmale mit bis zu 600 Konstellationen von einzigartigen Eigenschaften

Ergebnis

Kombination aus über 145 unterschiedlichen
Anforderungs- bzw. Fähigkeitsprofilen

Geschichte

schwedisches Unternehmen mit über
25 Jahren Erfahrung

Methodik

flexible und unkomplizierte Profilerstellung, plus detaillierter & effizienter Analyse durch unsere Expert:innen – für höchste Präzision und Genauigkeit bei der Beurteilung.

International

unsere international validierten Tests gewährleisten eine hohe Qualität und Benutzerfreundlichkeit: Testfragen in 32 Sprachen, mit über 1.000 zufriedenen Kund:innen in 10 Ländern

Testgenauigkeit: 0 %*

* Testnutzer:innen bewerten die Genauigkeit der Ergebnisse mit durchschnittlich 87,3 %

wissenschaftlicher hintergrund

Jobmatch Talent basiert auf arbeitsbezogener Psychometrie und zeichnet sich durch hohe Qualität und Genauigkeit aus. Der Test ist nicht auf eine spezifische psychologische Theorie wie Jung, DISC oder Big-Five beschränkt, sondern nutzt ein multi-theoretisches Modell. Dieses Modell kombiniert Teile verschiedener Theorien und integriert Merkmale, die den größten Einfluss auf die Arbeitsleistung und die Personalentwicklung haben.

Viele der Eigenschaften von Jobmatch Talent finden sich daher auch in anderen Tests wie NEOPI-R, 16 PF, OPQ32 und DISC wider. Jedoch werden diese im JMT stärker im Arbeitskontext genutzt, um eine präzise Analyse und Auswertung zu gewährleisten. Dies macht den Test besonders selbsterklärend und erhöht die Usability für die Nutzer.

  • Entstehung: ​Jobmatch Talent wurde zwischen 1995 und 2000 in Zusammenarbeit mit einem dänisch-schwedischen Expert:innenpanel für HR und Führung entwickelt. Der Fokus lag darauf, ein praktisches, leicht zu bedienendes Testwerkzeug zu entwickeln, welches die wichtigsten arbeitsbezogenen Qualitäten der Kandidat:innen misst – einschließlich solcher Qualitäten, welche schwer über Interviews oder in Mitarbeiter:innenbeurteilungen zu erfassen sind. Basierend auf arbeitsbezogenen Daten wurde Jobmatch Talent aus einem multitheoretischen Modell entwickelt, welches mehrere Theorien zusammenfasst und Eigenschaften enthält, die die berufliche Leistung beeinflussen.
  • Normgruppen: Für die Erstellung der Normgruppen wurden über verschiedene Berufskategorien hinweg 12.702 Testergebnisse aus dem skandinavischen Arbeitsmarkt analysiert. Die Kalibrierung gegen die Normgruppe wird alle drei Jahre durchgeführt. Die Reliabilität (=​ Stabilität eines Testergebnisses im Zeitverlauf) hat in Studien einen Korrelationswert von 0,7 - 0,9 gezeigt. Die prädiktive Validität von 0,63 zeigt, wie gut der Test berufliche Leistungen und arbeitsbezogenes Verhalten vorhersagen kann.​​
  • Zertifizierung: Jobmatch wurde von der 🔗Det Norske Veritas nach dem neuen Testbewertungsmodell der 🔗European Federation of Psychologists' Associations zertifiziert und geprüft. Die Zertifizierung umfasst Arbeits- und Berufszwecke sowie Entwicklung und Auswahl. Es wurde bestätigt, dass Jobmatch die umfangreichen Anforderungen an Validität, Zuverlässigkeit und anderer psychometrischer Faktoren erfüllt, welche zur Vorhersage der Arbeitsleistung und Mitarbeiter:innenentwicklung erforderlich sind.

vier anwendungsbereiche

Das Jobmatch-Testsystem ist einfach und intuitiv zu bedienen. Sie können es sowohl für die Rekrutierung neuer, als auch die Entwicklung bestehender Mitarbeiter:innen nutzen. Neben detaillierten Persönlichkeitstests stellen wir Ihnen auch einfachere Tests zur Verfügung, um Kandidat:innen für spezifische Rollen in Bereichen wie Gesundheitswesen, Vertrieb, Kundenservice und Verwaltung zuzuordnen. Zudem bieten wir Ihnen Zugang zu mehreren Screening-Tests, oder erstellen bei Bedarf eigene, auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene, Tests.


Bei der Rekrutierung wissen Sie, welche Art von Person Sie suchen. Aber wie stellen Sie sicher, dass Sie die richtige Person gefunden haben? Unsere Matching-Funktion ist eine sehr effektive Methode, um zu sehen, wie gut ein:e Kandidat:in zu einer Stellenbeschreibung passt. Diese Funktion kann auch zur Karriereentwicklung genutzt werden, wobei Sie aus über 145 verschiedenen Stellenbeschreibungen wählen können.

Für die Arbeit mit Gruppen können Sie verschiedene Teamberichte erstellen, um leicht zu erkennen, wie unterschiedliche Mitarbeiter:innen zueinander passen und sich ergänzen.

Bei der Referenzüberprüfung haben Sie Zugriff auf einen Leitfaden, bei dem die Fragen darauf abgestimmt sind, wie die Person zur Stellenbeschreibung passt.

Um den Führungsstil des Managements optimal auf jede:n einzelne:n Mitarbeiter:in abzustimmen, gibt es spezielle Berichte zu Stress, Motivation und eine Liste mit Tipps, welche beachtet werden sollten, um das größtmögliche Engagement und Wohlbefinden im Team zu schaffen.

jobmatch testbeispiele

Die Jobmatch Persönlichkeitstests können auf allen Ebenen Ihrer Organisation eingesetzt werden. Unsere Beispielberichte bieten Ihnen einen Einblick in die wesentlichen Aspekte, welche bei den jeweiligen Tests bewertet werden. Unter jedem Download-Link finden Sie einen vorgefertigten und vorausgefüllten Test-Report, der Ihnen zeigt, wie die Berichte in der Praxis aussehen.

Bei den folgenden Beispielen haben wir uns, für eine leichtere Lesbarkeit, abwechselnd für eine weibliche bzw. männliche Schreibweise entschieden.


Managerin

Mit unserem Matching-Tool können Sie aus 30 verschiedenen Führungsstilen wählen, um eine Kandidatin einer Managementposition zuzuordnen. Generell ist es wichtig, dass eine Führungskraft motivieren und inspirieren kann, während Eigenschaften wie Detailfokus weniger ausgeprägt sein sollten.

In manchen Unternehmen und Settings wird Wert auf zukunftsorientierte Perspektiven und Strategien gelegt, während andere eine Managerin benötigen, die sofort Ergebnisse erzielt.

Neben einem vollständigen Bild darüber, wie die Managerin organisieren, antreiben und zusammenarbeiten soll, können Sie im Managementprofil deutlich den Führungsstil der Kandidatin sowie Kombinationen von Führungsstilen und -qualitäten erkennen.


Vertriebsmitarbeiter

Es ist wichtig, dass Vertriebsmitarbeiter gute Beziehungen aufbauen können, einen hohen eigenen Antrieb als auch Zielorientierung besitzen. Erfolgreiche Verkäufer sollten ihre Arbeit zudem strukturiert und diszipliniert angehen.

Über unser Matching-Tool können Sie Vertriebsmitarbeiter mit 5 verschiedenen Profilen matchen. Sie erhalten zudem auch gute Hinweise auf die Motivation, Ergebnisorientierung, Struktur und den Typ des Vertriebsmitarbeiters.


Administration

Für den Job in der Administration ist es wichtig, dass die Person aktiv und initiativ ist sowie klar kommunizieren kann. Ebenso sollte Kritik annehmen und aufmerksam gegenüber ihrer Umgebung sein.

Schwierig könnte es jedoch werden, wenn die Person Rückschläge schwer verkraftet, bei monotonen Aufgaben schnell die Richtung ändert und einen wenig ausgeprägten Detailfokus hat.


Lagerarbeiter

Als Lagerarbeiter ist es wichtig, dass man körperlich belastbar und gerne beschäftigt ist sowie resilient sein. Zudem sollte man Ordnung und Struktur schätzen und Rückschläge schnell verarbeiten können.

Es könnte ungünstig sein, wenn die Person Schwierigkeiten hat, Hindernisse optimistisch zu sehen und mehr Aufmerksamkeit auf Details legt, als praktisch ist. Zudem könnten mangelnde Verantwortung, Abneigung gegen ein schnelles Arbeitstempo und eine zurückhaltende Art in der Kommunikation nachteilig sein.


ihr kontakt

Machen Sie sich selbst ein Bild von Jobmatch! Über unser Kontaktformular können Sie schnell und unverbindlich Ihren kostenlosen Test anfordern.