Psychometrische Persönlichkeitstests
Das Mittel der Wahl für Qualität, Genauigkeit und Usability.
Mit Jobmatch bieten wir Ihnen einen fortschrittlichen Service für die Erstellung präziser Persönlichkeitsprofile. Anhand psychometrischer Tests analysieren wir die Arbeitspersönlichkeiten Ihrer Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen. So finden wir die besten Kandidat:innen für Ihr Unternehmen und unterstützen Sie bei der Personalentwicklung und -integration.
Einsatz im Recruiting und der Personalentwicklung
Jobmatch bietet benutzerfreundliche Persönlichkeitstests für das Recruiting und die Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter:innen. Es ist ohne vorherige Schulung einsatzbereit und ermöglicht Ihnen, Personen gezielt mit 145 spezifischen Jobprofilen zu matchen.
über jobmatch
Der Jobmatch Talent Test liefert 30 berufsbezogene Merkmale, die eine fundierte Basis für Personalentscheidungen, Mitarbeiter:innenentwicklung, Teamentwicklung, Coaching und mehr liefern. Wählen Sie dabei zwischen einer übersichtlichen Zusammenfassung für schnelle Informationen oder einer tiefgehenden, nuancierten Analyse der Fähigkeiten einer Person.
Dauer
30-40 Minuten Testzeit
(200 Fragen online)
Umfang
30 berufsbezogene Merkmale mit bis zu 600 Konstellationen von einzigartigen Eigenschaften
Ergebnis
Kombination aus über 145 unterschiedlichen
Anforderungs- bzw. Fähigkeitsprofilen
Geschichte
schwedisches Unternehmen mit über
25 Jahren Erfahrung
Methodik
flexible und unkomplizierte Profilerstellung, plus detaillierte & effiziente Unterstützung bei
der Auswertung durch unsere Expert:innen
International
Testfragen in 32 Sprachen, bereits in 10 Ländern aktiv im Einsatz – mit über 1.000 zufriedenen Kund:innen
* Testnutzer:innen bewerten die Genauigkeit der Ergebnisse mit durchschnittlich 87,3 %
Unsere Philosophie – es gibt kein Richtig oder Falsch. Ein Testergebnis ist nie per se gut oder schlecht. Unterschiedliche Jobs erfordern unterschiedliche Qualifikationen.
wissenschaftlicher hintergrund
Jobmatch Talent basiert auf arbeitsbezogener Psychometrie und ist nicht auf eine spezifische psychologische Theorie wie Jung, DISC oder Big-Five beschränkt. Der Test stützt sich auf ein multi-theoretisches Modell, welches Teile verschiedener Theorien kombiniert und Merkmale einbezieht, die den größten Einfluss auf die Arbeitsleistung haben. Viele der Eigenschaften von Jobmatch Talent finden sich daher auch in anderen Tests wie NEOPI-R, 16 PF, OPQ32 und DISC wider, werden jedoch im JMT stärker im Arbeitskontext genutzt.
vier anwendungsbereiche
Das Jobmatch-Testsystem ist einfach und intuitiv zu bedienen. Sie können es sowohl für die Rekrutierung neuer, als auch die Entwicklung bestehender Mitarbeiter:innen nutzen. Neben detaillierten Persönlichkeitstests stellen wir Ihnen auch einfachere Tests zur Verfügung, um Kandidat:innen für spezifische Rollen in Bereichen wie Gesundheitswesen, Vertrieb, Kundenservice und Verwaltung zuzuordnen. Zudem bieten wir Ihnen Zugang zu mehreren Screening-Tests, oder erstellen bei Bedarf eigene, auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene, Tests.
Bei der Rekrutierung wissen Sie, welche Art von Person Sie suchen. Aber wie stellen Sie sicher, dass Sie die richtige Person gefunden haben? Unsere Matching-Funktion ist eine sehr effektive Methode, um zu sehen, wie gut ein:e Kandidat:in zu einer Stellenbeschreibung passt. Diese Funktion kann auch zur Karriereentwicklung genutzt werden, wobei Sie aus über 145 verschiedenen Stellenbeschreibungen wählen können.
Für die Arbeit mit Gruppen können Sie verschiedene Teamberichte erstellen, um leicht zu erkennen, wie unterschiedliche Mitarbeiter:innen zueinander passen und sich ergänzen.
Bei der Referenzüberprüfung haben Sie Zugriff auf einen Leitfaden, bei dem die Fragen darauf abgestimmt sind, wie die Person zur Stellenbeschreibung passt.
Um den Führungsstil des Managements optimal auf jede:n einzelne:n Mitarbeiter:in abzustimmen, gibt es spezielle Berichte zu Stress, Motivation und eine Liste mit Tipps, welche beachtet werden sollten, um das größtmögliche Engagement und Wohlbefinden im Team zu schaffen.
jobmatch testbeispiele
Die Jobmatch Persönlichkeitstests können auf allen Ebenen Ihrer Organisation eingesetzt werden. Unsere Beispielberichte bieten Ihnen einen Einblick in die wesentlichen Aspekte, welche bei den jeweiligen Tests bewertet werden. Unter jedem Download-Link finden Sie einen vorgefertigten und vorausgefüllten Test-Report, der Ihnen zeigt, wie die Berichte in der Praxis aussehen.
Bei den folgenden Beispielen haben wir uns, für eine leichtere Lesbarkeit, abwechselnd für eine weibliche bzw. männliche Schreibweise entschieden.
Managerin
Mit unserem Matching-Tool können Sie aus 30 verschiedenen Führungsstilen wählen, um eine Kandidatin einer Managementposition zuzuordnen. Generell ist es wichtig, dass eine Führungskraft motivieren und inspirieren kann, während Eigenschaften wie Detailfokus weniger ausgeprägt sein sollten.
In manchen Unternehmen und Settings wird Wert auf zukunftsorientierte Perspektiven und Strategien gelegt, während andere eine Managerin benötigen, die sofort Ergebnisse erzielt.
Neben einem vollständigen Bild darüber, wie die Managerin organisieren, antreiben und zusammenarbeiten soll, können Sie im Managementprofil deutlich den Führungsstil der Kandidatin sowie Kombinationen von Führungsstilen und -qualitäten erkennen.
Vertriebsmitarbeiter
Es ist wichtig, dass Vertriebsmitarbeiter gute Beziehungen aufbauen können, einen hohen eigenen Antrieb als auch Zielorientierung besitzen. Erfolgreiche Verkäufer sollten ihre Arbeit zudem strukturiert und diszipliniert angehen.
Über unser Matching-Tool können Sie Vertriebsmitarbeiter mit 5 verschiedenen Profilen matchen. Sie erhalten zudem auch gute Hinweise auf die Motivation, Ergebnisorientierung, Struktur und den Typ des Vertriebsmitarbeiters.
Administration
Für den Job in der Administration ist es wichtig, dass die Person aktiv und initiativ ist sowie klar kommunizieren kann. Ebenso sollte Kritik annehmen und aufmerksam gegenüber ihrer Umgebung sein.
Schwierig könnte es jedoch werden, wenn die Person Rückschläge schwer verkraftet, bei monotonen Aufgaben schnell die Richtung ändert und einen wenig ausgeprägten Detailfokus hat.
Lagerarbeiter
Als Lagerarbeiter ist es wichtig, dass man körperlich belastbar und gerne beschäftigt ist sowie resilient sein. Zudem sollte man Ordnung und Struktur schätzen und Rückschläge schnell verarbeiten können.
Es könnte ungünstig sein, wenn die Person Schwierigkeiten hat, Hindernisse optimistisch zu sehen und mehr Aufmerksamkeit auf Details legt, als praktisch ist. Zudem könnten mangelnde Verantwortung, Abneigung gegen ein schnelles Arbeitstempo und eine zurückhaltende Art in der Kommunikation nachteilig sein.
ihr kontakt
Machen Sie sich selbst ein Bild von Jobmatch! Über unser Kontaktformular können Sie schnell und unverbindlich Ihren kostenlosen Test anfordern.